Sind Sie zufrieden mit Ihren Arbeitsprozessen und Arbeitsbeziehungen?

setzen Sie Ihre Ressourcen sinnvoll im Beruf ein?
haben Sie Arbeitsprozesse effektiv in Gang gesetzt und behalten den roten Faden im Blick?
erleben Sie Ihre Arbeitsbeziehungen als wertschätzend und haben ein gut funktionierendes Team, das konstruktiv mit den Herausforderungen im Berufsalltag umgehen kann?
kommen Sie mit dem Spagat in der Arbeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, zurecht?

Sie stellen fest, dass Sie etwas im beruflichen Kontext verändern und Ihre Qualitätsstandards optimieren möchten...?

Gerne unterstütze ich Sie professionell in diesem Prozess!

Supervision und Coaching bedeuten für mich vor allem,

Zusammenhänge zu verstehen und

verborgene Lösungsansätze sichtbarer und spürbarer zu machen.

Unausgesprochenes wird "besprechbar" und kann leichter

bearbeitet werden.

Mit zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt und komplexer werdenden Aufgaben steigen sehr oft der Druck und die Belastungen.

Supervision und Coaching sind in der Lage, durch ihren reflexiven und lösungsorientierten Blick die Qualität von Arbeit zu stabilisieren und wirken somit entlastend.

Supervision

Dieses Beratungsformat, das sich sowohl an Gruppen und Teams aber auch an Einzelne richtet, kann Handlungsspielräume sichtbar machen, die bislang unbeachtet geblieben sind. Arbeitsbeziehungen können zufriedenstellender gestaltet und Arbeitsabläufe überprüft werden.

Coaching

Hier stehen Sie mit Ihrer beruflichen Rolle im beraterischen Mittelpunkt: Durch die Reflexion von Ausübung und Ausgestaltung professioneller Rollen können Verbesserungen erzielt werden, die den Arbeitsalltag optimieren und erleichtern.

Fallsupervision

"Fälle" in der Arbeitswelt können all die Themen und Situationen sein, die aus der Routine heraustreten und irritieren.

Sie zu analysieren und die Mehrperspektivität der Gruppe zu nutzen, erweitert das eigene Repertoire an Kompetenzen und zeigt bereits vorhandene, aber vielleicht brachliegende Ressourcen auf.

Handlungsleitend ist für mich grundsätzlich, den Menschen in seiner persönlichen und beruflichen Gesamtheit wahrzunehmen.

Ich begleite Sie in

in Team- und Gruppenprozessen
in Fallsupervisionen
in Einzelberatungen
in der Reflexion Ihrer beruflichen Rolle
in der Konfliktklärung

Ziele, an denen wir gemeinsam arbeiten können:

Sie lösen Spannungen im Team und verbessern Ihre Arbeitsbeziehungen.
Sie kennen Ihre persönlichen Ressourcen und Skills und sind in der Lage, sie adäquat einzusetzen.
Sie strukturieren Arbeitsabläufe und gewinnen an Effizienz.
Sie reflektieren Ihre berufliche Rolle und füllen sie zufriedenstellend aus.
Sie meistern die alltäglichen Herausforderungen im Beruf und gestalten konstruktiv mit.
Sie managen Konflikte, bevor sie belastend werden.